qal9 4焊丝yidakuntai:面试如何介绍自己 转载

介绍自己的优缺点有技巧



面试，是用人单位录用大学毕业生的关键环节。通过面试，用人单位可以对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等有一个全面的了解。通常情况下，面试是经过笔试以及审阅材料等初选程序之后，正式录用毕业生之前的最后筛选。一般说来，通过面试，毕业生才算真正落实了就业单位。那么毕业生在面试时如何才能突出自己的优点回避自己的缺点，顺利度过面试关呢？笔者认为：

首先，面试要看对象。看准对象并不是要你察言观色、看风使舵。看对象是要求你看准你期望供职的单位对人才素质要求有什么特点，然后有的放矢地介绍自己的情况。如果单位是政府机关，那么必然看重的是学生的政治修养以及深含持重、知识面宽、反应灵敏、综合素质过硬等基本条件，如果能充分展示你的党员身份、担任过什么干部、组织过什么活动等情况，则更能引起主考官的兴趣。如果对方是科研院所，可能看重的是你的基础理论功底、外语能力，事业心、责任心、进取心、好奇心以及尊重客观事实、实事求是的工作态度等。在这里你展示你的文艺天赋和组织才能就有点缘木求鱼。如果从事的是外贸工作，那么对方可能就会对你的外语水平、财贸知识、公关能力、法律常识等有特殊的要求。如果对方所要求的不是你的长项，那你就重点介绍今后在这些方面取得重要发展的可能性。总之这比你盲目的介绍自己收效要好。

突出优点的要点：首先必须敢于介绍自己。要有足够的信心和强烈的表现欲，切忌扮演“牙膏”角色，问一句，答一句，甚至问几句都答不上一句。要知道在这种时候的沉默、发怵、畏缩、矜持、腼腆、嗫嚅、窘促等心理状态和外在表现，都可能使你失去就业的机会。同时还要注意不要低估自己。有的人对自己的特长、优点不敢讲，对经过努力可以做到的事不敢表态，对于个人的愿望不敢阐述和表达。他们担心，如若把我自己说得很好，到了实际工作中，干不出成绩怎么办？其实这种顾虑是多余的，是缺乏社会经验、缺乏择业常识造成的。如果在表露自己的时候，讲不出自己有什么优点，反而讲了一大堆这也不会、那也不能的套话，就会使用人单位感到你能力有限。因此毕业生在表露自己的过程中，既不要过分吹嘘自己，也不要低估自己，应基于自身的客观情况，积极、客观地表露自己，力争恰到好处。其次要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、见多识广的良好印象；性格内向的人则容易给人留下深沉有余、反应迟缓的印象，在面试时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。再次要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑；第二，如果对方真的问起来，怎么办？那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。” Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。”
另外在面试过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。

有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释？”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里？”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。(

补充日期: 2003-03-16 16:51:05

自我介绍一分钟



一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设计的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

　　自我认识若想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

　　投其所好清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。但有一点必须紧记，话题所到之处，必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

　　铺排次序内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

　　身体语言不管内容如何精采绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众专心，也可表现自信。

　　曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70％。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。






补充日期: 2003-03-16 16:56:10

面试四要点

　　面试前的准备:
　　面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备
的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺
乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去
洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而
弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。

　　面试时的礼仪:
　　面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人
员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考
官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官
保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。

　　面试时的应对:
　　仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"
对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗
长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。
　　当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作
上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。
　　当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不
需刻意强调，但也不必大过谦让。
　　主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强
烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。

　　面试结束后:
　　无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前
应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者
在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象。

　　若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对
方原因，切忌从此人间蒸发。




补充日期: 2003-03-16 16:57:06

有准备的面试


　　一、勇于展示自己的才能
　　
　　学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有
用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他
们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，
但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏实践经验。在工作环境中，如何与
人协同工作以及如何有效地管理组员，都是与智力同样重要的素质。
　　
　　因此，当你在准备个人简历或面试，应该事先考虑如何应答下列问题　：
　　
　　领导才能：你有过领导他人的经历吗？在领导指挥中最困难的是哪一方面？你
是如何激励你的组员的？你认为一名优秀的领导人应具备哪些素质？
　　
　　解决问题能力：举一个你曾遇到过最棘手的问题，你是如何对待这个问题的？
你是如何做的？最终结果又是怎样的？
　　
　　团队协作：你曾在怎样的团队中工作过？好的团队与不好的团队的区别在哪里
？你怎样形容你所在的团队？你如何解决团队内的冲突？
　　
　　二、了解你所要应聘公司的情况
　　
　　业务情况：了解公司生产的产品以及所提供的服务；公司的市场运作重点在哪
里？公司主要的竞争对手及其业务情况如何？本行业能获取成功的最主要因素是什
么？
　　
　　人员情况：公司想要聘用的人员类型（这类信息可从公司的招聘广告以及面试
的提问中获得）。如果知道公司需要的人才，你就能有的放矢地进行准备。
　　
　　三、明确自己所求
　　
　　在面试之前认真考虑自己为什么想要到这家公司工作。在面试中必须清楚：

　　
　　现在：你到底为什么想到这家公司工作？不要说“因为它规模大、非常有名”
。你为什么要应征这个职位？具体说明你能为公司做些什么？充分了解公司又能为
你做些什么？
　　
　　将来：告诉主试官，你想在将来获得的成就。你想获得什么技能？你合理的能
力范围？
　　
　　四、了解自己
　　
　　一个优秀的主试官，能透过表象看到本质，了解你的真实情况。因此，如果你
虚构一些事实，如“你曾做过的事”或“你想成为怎样的人”，都是毫无意义的。
优秀的主试官马上就会发现你在撒谎。相反，做真正的自己（如果每天能做真正的
自己，你在工作中将会很快乐）；时常考虑自己的长处和短处，扬长避短，通过不
断的自我完善，变短处为长处。这些才是正视自己所应具有的态度