定性分析模型:关于面试的一些体会--面试笔试

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>肖维真/日志/关于面试的一些体会 2008-09-04 20:49:50 上一篇 HP大中华区总裁孙振耀退休感言（1）下一篇求职中的电子邮件细节

（1）一般应聘者都会紧张，影响自己的状态。应对方法：
a、充分准备，多演练几遍，要说的话能熟练背诵。
b、可以运用自我暗示，深呼吸等技术手段。
c、一开始不要急于说话，多听面试者说，把注意力放在认真倾听上可以缓解紧张。 d、参加面试的次数多了，紧张程度会降低。
（2）充分准备。
a、招聘单位的基本情况，包括企业全称（我遇到过不止三个应聘者把我们公司的名称都没有记住）、经营状况、宣扬的企业文化等，越详细越好。应聘者在同时向多个单位投递简历时往往忽略这点。
b、自己的简历、各种证明准备齐全，杜绝错别字。
c、自我介绍等极可能表述的内容事先背诵好，现场不要背诵，但是要语速适中，口齿流利。
d、思考招聘单位喜欢怎样的人，招聘岗位需要怎样的人，设计自己应该展示哪些内容可以更好推销自己。
e、准备能证明自己能力和业绩的实践成果或者工作成果。
f、一些特别可能提及的问题，事先思考和设计交流内容。
（3）其它细节和一些小技巧。
a、着装，整洁大方，头发不能乱，胡子要刮净，不要佩戴过于醒目的饰品。
b、早一点到面试现场，先观察一下周围环境，兴许可以发现很多有用的信息。
c、面试者发言时，一定要认真倾听，确实明白其含义后再回答，不要答非所问。
d、尝试着去理解面试者的语言和思维习惯，自然地按照他的语言和思维习惯去交流。
e、尽量少用评论和判断的语气来推销自己，尽可能用事实的陈述让面试者来评估自己。
f、发现面试者真正感兴趣的点，多在这些点上交流。
g、善于向面试者提问的机会。
h、如果向面试者提供自己以前的工作成果，千万不要有有损以前工作单位利益的行为。比如不要把有涉密信息的材料未进行处理就展示出来
i、简历上如果有一张照片，可以增加印象。不过从我的体会，照片主要不是为了表现容貌，而是为了体现气质，让招聘者能通过照片发现你的气质。
（4）最重要的一点：真诚。不要在简历和陈述中作假，不要为了迎合面试者而言不由衷甚至编造、扭曲事实。
（5）很多应聘者的常态：有时间宁愿多投几个单位，也不愿意在一个单位身上多花一点时间。错、错、错！

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