王泽邦家族:山东东平新湖:“责任落实年”促领导干部尽责成事
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山东东平新湖:“责任落实年”促领导干部尽责成事
来源:中国网 2011年08月18日19:41提高责任意识“想干事”。
强化理论学习。以党委理论中心组为主阵地,通过主题学习、讲坛说课、“创先争优我先行”专题民主生活会等形式,使党员干部心随责走。加强思想交流。开辟“机关讲坛”,开展“谈责任、比奉献、促发展”主题活动和“参选为什么、当选干什么、任期留什么”大讨论,使党员干部立责于心。强化典型带动。设立东平先锋擂台,涌现出一批履职尽责、业绩突出的先进个人,在全乡营造了比学赶超、跨越发展的浓厚氛围。目前,全乡共开展讨论发言76场次,参与人数500余人,开设机关讲坛12期,撰写心得体会和党性分析报告95篇,提出合理化建议近20条。
规范责任制度“会干事”。
重压责任,建立重点项目推进机制。实行一个项目一套班子的“1+1”模式,把各项目标任务细化、量化,层层分解,落实到人,让党员干部履责于行。健全村党支部及支部书记任期目标考核机制,签订村党支部、支部书记任期目标承诺书共108份,使党员干部职随责走。实行无职党员责任化。充分发挥无职党员先锋模范作用,开展党员承诺、帮带服务,共有300余名党员承诺并认领服务岗位。
强化责任能力“能干事”。
开设能力进修班。通过举办业务培训班、组织外出考察学习等途径,拓宽党员干部视野,提升干部队伍素质。创办发展成果交流展示,使乡村两级干部相互交流借鉴,提高发展能力。强化实践锻炼。选派党员干部到重点村、后进村、产业村、企业等基层一线实践锻炼,特别是村两委换届选举中包保难点村,提升干部履职能力。全乡共举办培训班9期,参训人数500余人,先后安排80多名机关干部到村、企业调研或挂职锻炼。
严格责任行为“真干事”。
严查硬推,建立强有力的督查机制。成立督查考核领导小组,实行日调度,周汇报,月通报,对正在推进的高效农业示范园建设、社区建设、招商引资、富民基地建设等主要项目,责任到人、明确时限、拉高标杆、赋责授权。重奖严惩,建立考核奖惩机制。制定全乡经济社会发展考核奖励办法,将日常督导检查结果与年终考核奖惩相结合,奖优罚劣,激发党员干部干事创业的激情。(东组研)来源人民网)
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