中财网宋仲基探班徐孝琳:从本山再上场想到了到处都缺人
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/07/08 06:01:50
杂言 从本山再上场想到了到处都缺人
一年一度的春节晚会又要到来了。亿万百姓从“特别期待”到“希望看看”，二三十年来走过了对春晚从狂热到冷静的过程。当然，在大年三十晚上，春晚的节日无疑还是同期最好的，国家投入的人力物力也是大不一样的。
记得去年春晚还有几个月时，媒体就称小品大王赵本山今年不会上春晚了；然而兔年春晚时本山大叔的小品还是上台了，而且演出也是很成功的。春节后不久，本山媒体就大势传播，2012年龙年的春晚本山不再上台啦，他会指导着徒弟上春晚的。但从下半年起，各种新闻又在说，本山自己的小品仍然会上春晚的，试排他都没有出场，估计还是准备要一鸣惊人的吧。
实话说，老赵同志的小品还真是最好的，目前真没有人能超过他；笔者对小品文学没有研究，但可以感觉到从剧本选材、语言精练到舞台动作等全过程，本山大叔都是精益求精的，所以他的小品多年来一直久盛不衰，的确是有道理的。相比之下，有的人的作品包括演技，都要差一些甚至是很多。现在的观众都是眼高手低，自己写不了也演不了，但评头论足却不乏其人，这也是时代发展与文化发展的正常现象。
这里想说的是：难道中国的小品舞台，离了他赵本山真的就没有第二人啦？本山说不上春晚的咋又上去啦？这些问题真的令人费解。回想到我们许多岗位、许多事情，还就是某某人能做或能做好，换个人真的还就不行，不是不会做，就是做的不好，这是咋回事呀？
笔者又在联想了：是否和我们这个时代有关？是否和我们的体制有关？是否和现在人的素质有关？什么意思呢？在五六十年代的时候，如果张三能干成的事情，李四王五赵六都想去把他干成，其中至少有两个要找到领导要求学习张三，希望领导把张三的事情也能分给他做或安排他去向张三学习，那时这种现象是很普遍的。历史车轮滚到二十一世纪了，这种比学赶帮的情况却明显的少多了；张三会放线，他放线时李四却躲得远远地，生怕张三要叫他帮助，张三会干他就去干，李王赵不会才好，领导就不会安排他们去干啦！这种现象当今也是很普遍的。现在各个单位都喊叫很缺人，缺什么人呢？缺少能干事的人，缺少德才兼备的人，缺少能从事多项技术和管理的人，缺少语言和文字表达都很强的人，缺少能力很强还是任劳任怨的人。我们有位叫李忠苏的经理告诉我：他管理了多个工程，也接触了多名员工，每天晚上多有几个小时业余时间，经常看图和看书的人却很少，倒是土建技术还不错的李全腾他是经常性的。
呜呼哀哉！演出界缺人，各企业也缺人！而要命的是中国有十几亿人，多个单位都是人满为患！其他的管不了啦，我们作为民企，则要用德才兼备之人，用吃苦耐劳之人，用技术和能力全面之人，并且形成阶梯型的人才队伍，每个岗位都有AB角，这样才能做到人才济济，后继有人；所有还没承担重任的人，都要好好学习，把所有人之长学成自己的本事。
本山大叔不再上台之日，是他的弟子都能替代他演小品且都分不出水平高低之时。三木园林真正站在一级企业排头兵之日，必是各个岗位都已人才济济之时。 文/晓言