中财网Guilty hell airi地图:无为“治懒治庸”焕发干事激情
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/07/03 07:06:35
无为“治懒治庸”焕发干事激情
发布时间：2009-12-16 阅读：80次
如何做好干部的管理和监督工作，确保党员干部不仅“想干事”，而且“会干事”？无为县探索建立“治懒治庸”机制，着力破解干部能上不能下、能进不能出的难题，进一步激发领导班子和干部队伍活力，为实现总量省内居一流、综合中部争十强发展目标，提供坚强的组织保证和智力支持。
为切实解决少数干部“等着干”、“不想干”、“不会干”的现象，无为县制定出台了《行政问责办法》、《村干部问责制》等，对问责的内容、原则、对象、方式、程序和处理都作了明确具体规定。今年先后对2起安全生产事故进行了问责追究，并对2名乡镇副科级领导干部予以立案处理。此外，建立了严格的督查机制。县纪委、县委组织部不定期采取实地督查的方式检查乡镇干部“走读”情况，对存在“走读”现象的干部，及时约谈纠正；采取随机抽查的方式，到乡镇政府食堂和政府所在地部分酒店进行实地暗访，严格执行工作日午间禁酒规定；结合开展一年一度的政风行风民主评议活动，不定期对窗口单位服务情况进行暗访，并将暗访结果运用到单位岗位目标考核中。
在干部考察中，无为坚持以干部实绩为核心，并将“提拔重用、留任现职、平级交流、改任非职、降级使用”等要素纳入民意调查内容，让广大干部群众对干部的去留作评判。今年在对干部考察中，对作风不实、群众评议意见较大的1名乡镇派出所所长给予了免职，1名领导干部免去了试用期职务，2名职中校长分别进行了免职和降职。与此同时，建立激励机制，不让综合素质高的人吃亏、干实事的人吃亏。近年来，共有38名默默无闻、不事张扬的干部通过选拔走上正职领导岗位，14名表现一般的科级领导干部进行平级交流，大大激发了广大干部干事创业的激情。
来源：巢湖日报 作者：张勇 丁光明