姚译添微博:内功决定你走多远
内功决定你走多远
2010-3-26 9:57:07
每个年轻干部成长的速度和质量都有自己的个性特征，但又都有规律可循。年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。而年轻干部能否做到正确看待批评，正确看待“吃亏”，正确看待自身的成熟与不成熟，时刻保持自醒，从某种意义上说，也是对自身的最大挑战。一句话，要以品格立身，苦练内功，因为内功决定你走多远。
批评是成长的良机。年轻干部要健康成长，离不开良好的外部环境。所谓良好的外部环境，就是要对年轻干部进行有效的教育、管理和监督，该提醒的提醒，该批评的批评，该制止的制止。这既是真正对党负责，也是真正对年轻干部负责。青年人应当明白，那些肯批评你的人，一定是对你不存戒心的人。
能把批评当作自己进步的良机，而不是一听批评就跳起来，是青年干部成熟的基本标志。如果你光愿听好话，一挨批就泄气，或者和领导顶牛，那这就是你这个木桶上最短的那块木板了，放多少水都存不住。长此以往，领导对你说话就会拐着弯说，朋友也会跟你拐着弯说，你碰一次壁可能三五年翻不过身来，那时候你就麻烦了。自称为“天下第一秘”的河北省国税局原局长李真，28岁即成为省委第一秘书，34岁成为全国最年轻的正厅级国税局局长，还曾被列为国家税务总局和河北省人民政府双料后备干部。从呼风唤雨到最终毁灭，李真并非一日登顶。在他不断爬升的过程中，人们看到的是所有的监督机制都形同虚设，所有的批评都一律“失声”，李真也一天比一天狂傲，直至彻底迷失。一个人能经常得到别人的批评，说明你诤友很多，说明人家对你寄予厚望，希望你尽早成熟起来，还说明你能干事、干得多。因为不干事，肯定不会犯错误，也不会得到批评。
“吃亏”是难得的历练。走上工作岗位后，大家可能会碰到很多觉得自己“吃亏”的事情，比如自己干的工作成了别人的功劳，自己赢得的荣誉被别人占去，甚至感觉应该提拔自己的名额也落在别人头上，自己心里不平衡，这都可以理解，但是大家对这个问题一定要有一个正确的态度。“吃亏是福”这句老话并非是用来宽慰人的，而是有其丰富的生活逻辑：这里有一个眼前利益之“亏”和政治成长的“福”。有人说，现在有些年轻干部算盘打得太精，就怕吃亏，一提做事，首先想的就是对自己是否有益。遇到困难绕着走，不揽事、不干事，唯恐自己做事露了怯，给自己的形象减了分，时时刻刻都算计“投入”与“产出”，绝不走“弯路”，更不会走“错路”，最终错失了提高自己能力和素质的机会，有的甚至栽了跟头，路子越走越窄，直到迈不动步。因此，年轻干部强化一个人生观念十分必要：能在艰苦的地方吃点苦、吃点亏，恰恰是练内功、长本事的关节点，是难得的人生历练。
不成熟是必然阶段。十年树木，百年树人。人才的培育成长有其自然规律，培养造就年轻干部需要一个过程，需要实践，更需要时间。上世纪80年代炒得沸沸扬扬的“神童”，如今看也没有多少被培养成拔尖的人才，而不少栋梁之材大器晚成的例子却比比皆是。不成熟是年轻人的阶段性特征，是一个必然阶段。作为年轻干部，不能自以为成熟，要清醒地看到自身的不成熟，在实践中虚心学习。年轻干部不成熟的一个重要原因是基层历练少，对国情、民情、实情把握不够。
正视年轻干部必经的不成熟阶段，才能有针对性地培养，缺什么补什么。全面建设小康社会需要一大批了解国情、熟悉基层、服务群众、推动发展的干部。从目前的干部队伍来看，不少干部从校门一步迈进机关大门，对基层缺乏了解。为此，近年来党和政府有目的地选拔年轻干部到基层历练，各地基层一线的年轻干部的身影逐渐多了起来，这说明在实践中锻炼、考验和提高干部，始终是帮助干部成长、成熟的一个基本途径。
当年毛泽东同志对“抗大”的校训有三句话：“坚定正确的政治方向，艰苦朴素的工作作风，灵活机动的战略战术。”这三句话对我们今天的年轻干部来说，依然是至理名言。重庆市委书记薄熙来在听取团市委工作汇报时说：未来世界，取决于当代青年的素质。未来世界的竞争，说到底，就是当代青年综合素质的竞争。对于当代青年来说，科学知识、生产技能固然重要，但人们工作进步的原动力还有高尚的精神追求。希望青年干部们在市场经济条件下依然树立崇高的理想信念，在精神上站立起来，成为精神和思想的强者，成为熟练运用“经济杠杆”而又不被“经济杠杆”所左右的人。(摘自《党员干部之友》 作者：刘安庆)