霹雳江湖五龙英雄包:适应机关党建新形势 提升爱岗敬业新境界

作者：吉林省直机关工委副书记 王庆忠    加入日期：2007.01.09
机关党建是普通平凡的工作岗位，又是责任重大、有位有为、成人成才的工作岗位。在这样的岗位上工作，即是组织的信任，也是个人的光荣，即面临着新形势下的发展机遇，又面临着前进中的困难和挑战。作为机关党务工作者怎样以更高的标准来爱岗敬业，显得特别重要。仅靠老实听话、吃苦耐劳显然不够，必须适应机关党建的新形势，新要求，提升爱岗敬业的新标准，新境界，认真思考和解决这样四个问题。
一、坚定一种忠诚，把对党建事业的无比热爱作为爱岗敬业的动力之源
爱岗敬业，核心是个爱字。热爱是导师，是最直接最持久的工作动力。新形势下，能否始终不渝地保持对党建事业的真诚热爱，是一个重要的政治考验。在考验面前，我们队伍多数人初衷不改，坚定无侮，一心扑在党建事业上，满怀激情地牺牲奉献，用行动证明了自己的热爱和忠诚。正是有了这样一支爱岗敬业的好队伍，机关党建才有今天的好局面。但要看到，这种热爱是有层次、有区别的，热爱中也有不热爱的因素，部分同志或隐或现、程度不同地存在三种心理：一是自卑心理。认为党建工作地位下降，功能弱化，工作中缩首缩脚，担心抓多了惹人烦，抓少了挨批评；二是无奈心理。认为党建岗位不是久留之地，想去热门行业找出路，工作推着干；三是吃亏心理。认为党建工作虚多实少，没啥实权，工作挺辛苦，好事难轮上。产生这些心理或情绪，虽然有客观因素，但主要是党务干部自身的思想误区，需要正确引导，把自卑无奈变成自信热爱，把朴素情感变成理性思考：
一是立足发展看党建，增强使命感。热爱党建事业，必须抬高视点，把党建工作放到科学发展观的全局来思考，放到全省经济社会发展的新格局中来认识。去年，我省各项经济指标呈两位数增长，816户国企改制基本完毕，实现了新的历史跨越。这种好形势，为党建事业提供了有利条件和广阔空间。但同时经济总量小，竞争主体活力低，高投入、高消耗等制约因素仍然严重存在；作为农业大省，农民收入水平低，农民素质低，农村产业化水平低的状况仍然没有改变；深层次的社会矛盾时有爆发，影响着社会稳定；还有贫富差距，体制弊端，生态恶化等多种矛盾相互交织，错综复杂。要平稳地渡过这个矛盾凸显期，根本是要加强党的领导，搞好党的自身建设，提高全省特别是省直机关党组织的执政能力和执政水平。我们作为省直机关党建的主抓部门，负有重大的历史责任，切不可把自身的作用看小了，把肩上的担子看轻了，必须责无旁贷地履行使命，尽好职责。
二是立足现实看党建，增强责任感。近年来，省直机关党的建设有很大加强，但问题也不容忽视。有的单位把党建视为可抓可不抓的软指标，甚至把党的建设边缘化，使党的工作机制被削弱，党的教育有名无实，党的政治生活制度形同虚设。根据去年先进性教育开始前的调查，党的“三会一课”制度坚持不够，有的党员全年没有参加组织活动，不少党支部没有开过民主生活会，有的离退休党员拒交党费，公开要求退党。个别经济效益较差单位的党组织，处于半瘫痪状态，党员失管失控，违法违纪问题时有发生。自2000年1月至今年2月，省直机关共受理党员违纪案件249起，有615人受到纪律处分。
三是立足优势看党建，增强光荣感。实践证明，充分认识和发挥自身优势，能够有力地激发内在的工作动力，提高机关党建的工作效能。存在于机关党建中的优势很多，至少有七个方面：(1)政治地位优势。机关党建虽不是中心，但具有综合职能，其政治地位高于其它业务工作；(2)领导重视优势。省委、省政府高度重视，各厅局党组也都将机关党建摆到重要位置，已经基本形成了一把手兼任机关党委书记，亲临亲管的领导格局；(3)参谋助手优势。省直工委作为省委的派出机构，上情下达，进言献策，即当参谋，又抓落实，可以游刃有余地开展工作；(4)组织统筹优势。省直工委作为省直党建的领导和指导部门，要统筹工作、组织调度、实施检查、考核评价，每个环节都有很强的政治辐射力；(5)联络广泛优势。直接面向一百多个省直单位，可以既抓工作，又处感情，实现优势互补；(6)教育监管优势。省直系统党员多，权力大，教育监管责任重。做好这方面工作，对于提高机关党建的权威性意义重大；(7)宣传褒奖优势。依托党建阵地，宣传典型，表彰英模，弘扬正气，鞭策后进，能够有效地提升机关党建的影响力和感召力。这些优势虽然多属非权力方面，但操作空间大，可用资源多，政治影响范围宽。只要发挥好，利用好，就可以大有作为。我们必须坚定信心，加倍努力，无论困难多大，工作多苦，对党建事业的忠诚和热爱不能改变，爱岗敬业精神不能淡化，要始终如一地做到：位卑末敢忘忧国，尽好职责不愧党。
二、历练一种本领，把提高新时期抓党建的能力作为爱岗敬业的必备条件
50年前，毛泽东曾经说我们队伍里有一种本领恐慌。今天，这种本领恐慌的问题仍然不能说已经解决了。从省直党务干部队伍看，虽然总体素质在不断加强，但党务工作的专门人才不多，能担当重任的复合型人才比较紧缺，队伍整体年龄结构偏大，缺少发展潜质大的年轻干部。个别单位甚至把机关党委当成照顾性安置的岗位。因此要克服那种机关党建是“万金油”岗位，谁干都行的偏见，树立人才意识，抓好素质培养，认真解决和提高这样四个方面能力：
一是着力解决理论素质问题，提高思想认识能力。理论的贫乏，导致思想认识水平的肤浅，是机关党建事业发展提高的瓶颈。其原因是理论学习的紧迫感不强，学习研究理论的空气不浓，有的即使学了，也是照本宣科，浅尝辄止，并没有联系实际，真正学懂弄通。这种浅薄和浮躁的问题如不很好解决，机关党建水平难以提高。
二是着力解决文字功底问题，提高综合表达能力。我们队伍里有一些文字功底较强的拔尖人才，但不是很多。相当一部分干部在这方面有差距，有的只能完成一般性公文写作，很难完成有思想深度、有理论创意、有独到见地的文字材料。这种状况势必影响机关党建的工作质量，必须努力培育相应的文化氛围，把提高党务干部的文字基本功提到重要日程。
三是着力解决工作统筹问题，提高组织协调能力。虽然省直各机关党建整体意识逐步增强，但不善统筹，不会协调的问题还普遍存在，党建工作的系统观念还需要进一步确立。要防止顾此失彼单打一，学会眼观全局抓统筹；要防止自我封闭，自我循环，以开放的心态同各部门交流沟通，努力打造一种齐抓共管，上下互动，生动活泼的工作局面。
四是着力解决转变观念问题，提高工作创新能力。机关党建近年有些创新成果，但还有些陈旧观念需要突破。要敢为人先闯新路，改革不合时宜的老模式、老套路，研究具有前瞻性的课题，使机关党建与时代合拍，与发展同步，与省情相符，逐步走出一条特色鲜明，充满活力的党建之路。
提高上述四种能力，没有捷径可走，只有下慢功，下苦功潜心学习。要把学习作为一种人生追求，作为一种精神生活。孙中山说，我一生的嗜好，除了革命之外，就是读书，我一天不读书则不能生活。毛泽东的一生酷爱学习，嗜书如命，每天手不离卷，即使到了晚年重病缠身时仍然看书，自己眼睛看不到了，就让工作人员念，直到去世前还在研读二十四史。相比之下，我们自身的学习精神相差甚远。一定要加强自我约束，自我激励，有目标、有计划、有韧劲地把学习抓起来，力求一点一滴勤积累，每日每月求长进，像妈蚁搬家那样聚少成多，像蜜蜂采蜜那样不辞辛劳，像雄鹰猎食那样一抓到底。
提高党建工作本领，还是个刻苦实践过程。很多优秀党务干部的成长经历说明，坚持在干中学，干中悟，在实践中历练和积累，才会真正长本事，有提高。因此，要把上级给任务、压担子，看成是给机会、给荣誉，只能干好，决不能干差。特别是在党建工作人少事多的情况下，更要增强工作主动性。
很多人都说，机关工作有两大忌：忌懒、忌粗。懒会误事，粗会败事。只有勤奋加过细，才能真正成事。所以要把实干与用心结合起来，把事情干明白。大项工作要高标准，小项工作也要高质量，那怕是一篇简报，一个通知，一次校对，都要环环无差错，事事有着落，每一仗，都要打得漂亮，打出我们队伍的好作风，好形象。
三、恪守一种情操，把良好的人品官德作为爱岗敬业的行为准则
党务工作者很多时候代表党组织，是党的形象代言人。如果人品不好，官德不正，就会损害党的形象，降低自身威信。所以党务工作者的爱岗敬业，即是工作热情和态度的体现，更是一种品德、一种人格，一种情操的体现。具体地说，应该表现在这样三个方面：
一是不慕虚荣，保持一颗淡泊名利的朴实之心。机关党建如何“虚功实做”，是大家关注程度比较高的问题，必须从端正工作指导思想上加以解决。党的建设根本上说，是政治思想工作，只能潜移默化地起作用，不像有些工作那样形象直观，立竿见影，没有默默无闻、扎扎实实的奉献精神是不行的。因此，要防止脱离实际，紧紧围绕中心工作，找准服务保障位置，坚持在指导中服务，在服务中指导，始终把工作落脚点放到服务上。要防止追求造势的形式主义，每项工作都要既重过程，又重结果，既高标准、严要求，又从实际出发区别对待，分类指导，不搞一刀切。要防止居高自大的主观行为，遇事先当学生，后当先生，坚持眼睛向下，问计于群众。重大事项的决策，多调查，多论证，不凭个人拍脑门，减少随意性。
二是不失人品，保持一颗光明磊落的坦诚之心。身在机关，不论职务高低，都在仕途上，都有一个以什么样手段，获取资源和利益再分配问题。面对这个问题，有的高尚纯洁，有的低俗龌龊，各种不同的表现，展现了不同的人格品行。今年1月，省委一位领导讲到，今明两年是班子换届之年，一些同志在现职岗位上干了五六年，七八年，想动一动，提一提，心情可以理解，但不能跑，不能要，有的四处找人，组织攻关，这样工于心计不好，请大家相信组织，不要自作聪明，走偏政治方向。这些话切中时弊，值得深思。由此联想到，我军1955年首批授衔时，老一代革命家的高风亮节。当时按照苏联模式设了大元帅军衔，大元帅服都做好了，但毛泽东主席坚决没有接受；周恩来、刘少奇、邓小平也完全符合元帅军衔条件，他们都主动请辞了；粟裕、许光达、徐立清、孙毅等一批战功卓著的名将，先后主动提出降衔申请。这种高尚无私的卓越品质，同今天某些人为了一职升迁，不择手段地投机钻营，形成了多么鲜明的对照！常有人说，先为人后为官，好人不一定是好官，但好官必须是好人。这种好人就是堂堂正正，坦坦荡荡，光明磊落，无私无邪。“大雪压青松，青松挺且直，要知松高洁，待到雪化时”，陈毅元帅的这首诗，是他正直纯洁的人生写照，也应该成为我们为人为官的座右铭。
三是不思贪欲，保持一颗拒腐防污的清廉之心。机关党建不负经济责任，不是权力中心，职务风险性小，犯错误机率低。但如果因此而放松警惕，疏于防范，无疑等于自毁防线。根据有关部门统计，每年都有非经济部门的经济犯罪案件，党政机关干部职务犯罪的也不在少数。因为市场经济条件下，有些诱惑很难摆脱，很难抵御。有些违法违纪干部，曾经很敬业，很能干，很辉煌，但却在金钱的诱惑下打了败仗。所以，在复杂的社会条件下，不论官大官小，不论权多权少，都要坚定正确的人生追求，严格自律，防微杜渐。要经常告诫自己，不要靠近警戒线和危险区；经常检查自己，是否有悖于党的性质和宗旨，是否有悖于党务干部的人品和形象；经常勉励自己，奋发向上，不沦低俗，社会再变，灵魂不能浮躁，诱惑再大，操守不能丢掉，始终坚守共产党员的精神家园，老实做人，清白做官，不发外财，不行不义。
四、创造一种环境，把建设和谐的党政机关作为爱岗敬业的基本保障
爱岗敬业不仅需要热情和能力，需要人品和官德，还需要一种和谐的政治环境作保障。在这种环境里，没有明枪暗箭，可以聚精会神地埋头工作，毫无顾及地施展才华；没有互的倾轧和内耗，可以把爱岗敬业的个人行为，变成具有凝聚力的团体行为。这是上下共同的企盼，应该齐心协力，把愿望变成行动，把目标变成现实。
一是要在促进公平公正中构建和谐。公平是和谐的政治基础。没有公平，政治的天平就会失衡，心理的天平也会紊乱，和谐的目标就是空中楼阁。不公则鸣，不公则乱。古往今来，每次大的社会动乱，都是因为社会的不公平程度超过了人们耐受的极限而引发。当今社会存在的不稳定因素，很多是源于权力和分配等方面的不公正。省直机关虽然不同于社会，透明度、公平度相对要高，但也存在权力失衡问题。个别单位民主渠道不通畅，阳光操作不充分，有些重大事项由少数人甚至一个人说了算，导致决策思想偏颇，决策结果不公，内部关系不睦。与此相反，那些多年基础好、风气正、团结和谐的机关部门，无一不是依靠公平公正作基础，无一不是民主作风比较好的单位。所以，建设和谐的机关，必须研究和关注正确的公平需求，满足正当的公平心理，建设有效的公平机制，形成政治平等、机会均等、“人人都在事业中，个个都能展才华”的良好局面，创造“不让一人受冷落，不让一事有亲疏”的温馨气氛，让公平之光普照，把机关建成和睦的大家庭，人人心情愉悦地工作，心甘情愿地拼搏付出。
二是要在温和化解矛盾中构建和谐。机关不是世外桃源，社会上的各种矛盾同样存在，谁都无法回避。早在1957年，毛泽东主席就提出了正确处理人民内部矛盾问题，看到了避免矛盾对抗和激化的重要性。但在实践中由于坚持以阶级斗争为纲，把一定范围内存在的阶级矛盾扩大化，不仅在处理敌我矛盾时强调斗争，而且在处理党内和人民内部矛盾时，也采取比较激烈的斗争手段。历次政治运动都是残酷斗争，无情打击，不是抄家、批斗、就是蹲牛棚、进监狱，伤害了大批无辜。历史的教训必须牢牢记取，极端的斗争哲学必须坚决抛弃。特别是在当前改革攻坚的转折时期，很多人面临思想和心理的巨大冲击，存在着焦虑、失望甚至怨恨等消极情绪，如果工作不力，方法不当，就可能引发严重后果。因此，要坚持以人为本的原则，一方面不害怕不回避矛盾，一方面不走极端，不搞激化，坚持平稳温和的疏导方针。凡是属于思想和工作中的分歧争论，都要通过民主渠道，平等对话，以理服人，绝不能以势压人、无限上纲；凡是关系群众切身利益的决策，都要权衡利弊、三思而行，只要政策规定和条件允许，就要让利于民，满足于民；凡是上下之间、相互之间有了矛盾，都要以春风化雨的工作方式，以将心比心的真诚态度，动之以情，晓之以理，及时解开疙瘩，消除隔阂，化解矛盾。
三是要在倡导宽容包容中构建和谐。讲和谐体现了“和为贵”的儒家思想，也体现了宽容包容的历史文化。创造这样的文化氛围，对于建设和谐机关非常重要。省直机关人才集中，竞争性很强。如果缺乏宽容包容的文化氛围，路径窄处不相容，人人要尖遇事争，是不会和谐的。因此，要大力倡导甘愿吃亏精神，容忍谦让精神，委曲求全精神，忍辱负重精神，坚持大事讲原则，小事讲糊涂，讲风格，讲修养。如果遇到领导和同事对自己有了某种过错，不要耿耿于怀，记恨在心，只要找个机会把事说开了，就要谅人之过，放人一马，给人以机会，不能得理不饶人；如果在前进中遇到强者，有了竞争对手，不要嫉妒，不要打压，更不要仇视，而要感谢对手，激励自己“不待扬鞭自奋蹄”，始终保持正常平和的心态；如果听到某些于己不利的流言，遭遇了某种冷落，没有得到应有的体面，不必认真，不必在意，最好置若罔闻，以大智若愚的风范，体现高尚的人格品位；如果在一次利益分配中，感觉付出与所得不相称，同别人比有些吃亏时，不能生气“窝火”，更不能言行冲动过激，只要不是原则问题，就要保持沉默，淡然处之，以甘愿吃亏的姿态，换来人品人格的赞誉。