中财网流星直播官网下载:低薪诱惑
来源：百度文库 编辑：中财网 时间：2024/07/06 18:43:16
写下这个标题，自己忽然觉得有点可笑，会有人被低薪工作诱惑吗？确实有，还不少人呢。
最近一位年轻的朋友遇到了这样的问题，他在自己的微博中发起一个投票，问：两份工作，你会选择：1、年收入20万且清闲，但死气沉沉管理不规范；2、年收入10万且工作量大，管理规范可获晋升。
结果他的4位朋友投票选择了第二份工作，年收入10万，但管理规范的工作，这让他更加地纠结了。
原来，他在目前工作的大型国企只是个普通主管，而且不带团队，按照他们公司的晋升机制，他在三年后，如果每年绩效考核为A ——是否得A的主要评判标准是领导拍脑袋决定，他有机会进行晋级选拔，是否能选拔上，还不一定。
但如果跳槽到一家规模小一些的同行业私企，马上可以得到副总监的职位，还可以带一个5-6人的小团队，干得好的话，可以很快晋升为总监，带一个20人左右的团队，这个岗位目前是空缺的。
“放弃眼前的高收入和相对宽松的环境，去选择一个未知的将来？虽然在新的单位可以获得晋升，但是降低的收入却怎么也激发不起自己选择跳槽的热情。金钱、职位之间我真的不知选择哪一个？”
对于他面临的跳槽选择，我的建议是：
第一，选工作最重要的是跟对人。看看那个私企的老板，是否能够与人分享，跟着他的人是否也成功了，如果没有见到先例，就放弃吧，有些人特别爱画饼。
第二，拿低薪招聘的企业，通常没有诚意。如果一家企业由于初创的原因，无法用高薪请人，那也要给点股份，才算有诚意，否则，凭什么让一个人放弃已经被市场证明的价值，已经拿到的待遇，去为你和你的企业奋斗呢？
第三，规范管理、有机会晋升，得到一个总监的头衔，是衡量一个企业、一份工作的一个方面，但最重要的另一个方面是：要看他的企业流动率高不高，流动率高的企业，肯定存在结构性缺陷，别以为自己是强人，能改变企业的状况，还是免了吧，别再去试误了。
他听了我的建议，觉得还是有些道理，可他的几个朋友为什么纷纷选择了低薪工作呢？
“都是被干事业和晋升迷惑了吧？一直以来所有的职业发展建议，都在告诉我们不要关注待遇，要看有没有发展。我现在觉得，看发展确实很重要，但不关注待遇的建议有点愚弄人的意思，这其实是企业只关注自己的利益，不关注员工的表现。要用人，还要用能干的人，又不肯付出市场价值是走不了太远的。”他总结到。